Cuando vuestra empresa invierte en talento cualificado de Hispanoamérica, la expectativa es alta: productividad, proactividad y fidelización. Pero junto a la oportunidad, existe una preocupación legítima: la seguridad. ¿Cómo garantizar la fiabilidad del historial profesional y la ética de un candidato que reside a miles de kilómetros?
En la contratación internacional, la verificación de antecedentes penales y laborales no es un paso opcional; es una garantía de tranquilidad y una obligación de seguridad jurídica y ética para vuestra empresa.
La complejidad de obtener y validar documentos oficiales en múltiples jurisdicciones de Hispanoamérica es alta. Hispaconex elimina esta gestión de la complejidad, proporcionando a vuestro equipo de RRHH una capa de seguridad total antes de la firma final del contrato de trabajo.
La Doble Verificación: Penales y Laborales
Nuestro proceso de verificación de antecedentes es exhaustivo y se centra en dos áreas críticas para mitigar cualquier riesgo para vuestra empresa:
1. Antecedentes Penales: Seguridad y Cumplimiento Legal
Para la obtención del visado y la residencia en España, la presentación de un certificado de antecedentes penales limpio es un requisito indispensable. Sin embargo, Hispaconex va más allá de la mera recopilación:
- Validación de la Fuente: Nos aseguramos de que el certificado provenga de la autoridad competente en el país de origen (o de residencia reciente) y cumpla con los requisitos de legalización (Apostilla de La Haya si es necesaria).
- Consistencia: Verificamos que no haya incoherencias entre el historial de vida del profesional y la documentación presentada, garantizando la seguridad jurídica de su entrada y estabilidad en España.
2. Antecedentes Laborales: Fiabilidad y Experiencia Ética
La fiabilidad del candidato se confirma al verificar su trayectoria profesional y ética:
- Referencia Cruzada: Contactamos con vuestras empresas predecesoras para validar los roles, las fechas de empleo y, crucialmente, la razón de la desvinculación. Buscamos confirmar el historial laboral ético y el alto rendimiento.
- Verificación de Titulación Oficial: Confirmamos la veracidad de los grados académicos y titulaciones oficiales presentadas (ya sea para ingeniería de software, agronomía o telemedicina), eliminando el riesgo de fraude curricular antes de iniciar el proceso de homologación.
- Validación de Nicho: En el caso de perfiles muy específicos (como expertos en ciberseguridad o ingenieros BIM), contrastamos la experiencia sectorial declarada con proyectos reales o fuentes públicas.
Vuestra Garantía de Tranquilidad y Confianza
La principal ventaja de externalizar la verificación de antecedentes con Hispaconex es la agilidad y la confianza que proporcionamos:
- Mitigación de Riesgos: Reducimos a la mínima expresión el riesgo de contratar un perfil con un pasado problemático o un currículum falseado.
- Eficiencia para RRHH: Liberamos a vuestro equipo de RRHH de la tediosa y a menudo infructuosa tarea de contactar y validar autoridades en el extranjero.
- Proceso Rápido y Legal: Al estar familiarizados con los procesos de verificación de antecedentes penales en cada país de Hispanoamérica, agilizamos la obtención de documentos que, de otra forma, retrasarían el tiempo de contratación.
En la contratación internacional, la seguridad es la base de la fidelización. Aseguraos de que la persona que entra a formar parte de vuestra empresa no solo tiene el talento cualificado, sino la integridad y el historial laboral ético que merecéis.
👉 Visitad Hispaconex.es y aseguraros la seguridad jurídica y la fiabilidad de vuestra contratación con nuestra verificación de antecedentes penales y laborales.