Uno de los mayores temores de cualquier empresario al contratar en origen es la incertidumbre: ¿Realmente sabe hacer lo que dice su currículum? ¿Se adaptará a la cultura de mi empresa? ¿Se quedará con nosotros a largo plazo?
En Hispaconex, entendemos que vuestra empresa no puede permitirse experimentos. Por ello, no presentamos candidatos, presentamos profesionales que han superado un "triatlón" de evaluación diseñado para blindar vuestra contratación.
Nuestro éxito y el de nuestros clientes reside en las 3 fases del Filtro Hispaconex, un sistema de validación integral que asegura que el talento que cruza el Atlántico sea exactamente el que vuestra producción necesita.
Fase 1: La Auditoría de Maestría Técnica
La primera barrera es la más estricta. No nos basta con una titulación; exigimos destreza real.
En esta fase, nuestro equipo de expertos en selección técnica evalúa la experiencia práctica del candidato en su sector:
- Pruebas de capacidad: Validamos que el oficial domine las herramientas, la maquinaria y los procesos específicos que vuestra empresa utiliza.
- Verificación de trayectoria: Auditamos las referencias de trabajos anteriores para confirmar que su nivel de maestría es el adecuado para los estándares exigentes del mercado español.
- Afinidad terminológica: Nos aseguramos de que el profesional domine el lenguaje técnico común, facilitando su integración inmediata en vuestras líneas de trabajo.
Fase 2: Evaluación Psicológica y de Aptitud
Un buen oficial debe ser, además, un buen compañero y un profesional equilibrado.
El filtro psicológico de Hispaconex busca perfiles que sumen a vuestra cultura organizacional:
- Resiliencia y adaptación: Evaluamos la capacidad del candidato para integrarse en un nuevo entorno laboral y social, garantizando que su transición a España sea un éxito personal y profesional.
- Valores y actitud: Buscamos personas con ética de trabajo, puntualidad y capacidad de aprendizaje continuo, alineadas con la visión de excelencia de vuestra compañía.
Fase 3: El Filtro del Compromiso Real
Esta es la fase que nos diferencia de cualquier portal de empleo. Queremos profesionales que busquen estabilidad, no oportunidades pasajeras.
El compromiso es el eje que garantiza que vuestra inversión en contratación sea rentable a largo plazo:
- Proyecto de vida: Seleccionamos a personas cuyo objetivo sea establecer una trayectoria sólida en España, reduciendo la rotación y el gasto en nuevas búsquedas.
- Motivación contrastada: Analizamos las razones del candidato para dar el salto profesional, priorizando a aquellos que ven en vuestra empresa el lugar ideal para desarrollar su potencial durante años.
La seguridad de decidir sobre seguro
Gracias a estas tres fases, cuando Hispaconex os presenta una terna de finalistas, la parte más difícil del trabajo ya está hecha. Vosotros solo tenéis que centraros en la química final y en la visión de vuestro negocio.
La democratización del talento global que ofrecemos se basa, precisamente, en esta rigurosidad: eliminamos el riesgo para que vosotros solo disfrutéis del talento.
👉 Visitad Hispaconex.es y transformad vuestro alcance de contratación, confiando en las 3 fases de nuestro filtro experto para incorporar al talento cualificado que vuestra empresa merece.