Vuestra necesidad de talento cualificado es urgente. La búsqueda ha terminado: habéis encontrado al profesional perfecto de Hispanoamérica. Ahora, el desafío no es la motivación del candidato, sino la barrera administrativa. El miedo a los trámites migratorios, la legislación laboral internacional y el riesgo de incumplimiento legal (compliance) frena a muchas empresas.
La buena noticia es que existen rutas legales y estratégicas para incorporar a vuestro equipo remoto clave en menos de 90 días, transformando la burocracia en una ventaja competitiva. La clave está en elegir el modelo contractual correcto y asegurar el cumplimiento legal desde el primer día.
El Reto de los 90 Días: Contratación Rápida vs. Seguridad Jurídica
El plazo de 90 días es una referencia crítica en muchas jurisdicciones, especialmente en el contexto de estancias o trabajo temporal. Si la intención es una relación a largo plazo, el tiempo es oro y la seguridad jurídica es fundamental.
El principal error es intentar forzar una relación de dependencia laboral bajo un contrato de freelance (servicios profesionales) cuando, en realidad, se trata de un empleado a tiempo completo. Esto se conoce como falso autónomo y conlleva graves riesgos legales y fiscales para la empresa en el país de residencia del trabajador.
La Solución Estratégica: Tres Vías Legales de Rápida Ejecución
Para integrar talento cualificado de Hispanoamérica en menos de 90 días con total seguridad jurídica, debéis enfocaros en la naturaleza del vínculo laboral:
Vía Legal | Descripción | Velocidad de Implementación | Riesgo Legal para la Empresa |
1. Contrato de Servicios (Freelance) | Contratación de un profesional como autónomo/independiente. Solo para tareas específicas por proyectos, sin dependencia jerárquica. | Inmediata | Alto, si se configura como falso autónomo. |
2. Contrato a través de EOR (Employer of Record) | Una entidad legal (EOR, como Hispaconex) contrata al empleado en su país de residencia. El EOR gestiona nómina, impuestos y compliance local. | Rápida (Días/Semanas) | Mínimo. El EOR asume la responsabilidad legal y administrativa. |
3. Establecer Entidad Propia (Filial) | Abrir una sucursal o filial de vuestra empresa en el país de residencia del trabajador. | Lenta (Meses/Años) | Bajo, pero alto coste de tiempo, inversión y gestión. |
La Clave para el Plazo de 90 Días: El Modelo EOR
Si vuestro objetivo es una relación laboral estable (empleado con dependencia) y necesitáis agilizar la incorporación a menos de 90 días, la opción más segura y rápida es el Employer of Record (EOR).
- Cumplimiento Legal Inmediato: El EOR ya tiene la infraestructura legal montada en el país del trabajador. Esto elimina inmediatamente la necesidad de abrir una filial y os permite contratar al talento como un empleado local de forma instantánea.
- Simplificación Burocrática: El EOR se encarga del registro del contrato bajo la legislación laboral local, la gestión de la nómina, las retenciones fiscales y la seguridad social, liberando a vuestro departamento de RRHH de una complejidad que no conoce.
- Enfoque en el Trabajo: Os permite enfocaros en la gestión del proyecto y en el rendimiento del nuevo empleado, sin desperdiciar tiempo valioso en trámites legales y administrativos de los que no sois expertos.
Hispaconex: Vuestra vía rápida hacia el talento de Hispanoamérica
En Hispaconex, entendemos que el tiempo es un factor decisivo. Nuestro servicio va más allá del simple reclutamiento.
Ofrecemos un proceso integral que incluye la validación técnica del talento y el soporte para la gestión contractual a través de modelos de EOR, garantizando que vuestro talento clave de Hispanoamérica esté trabajando con vosotros en un marco de total seguridad legal y en un plazo que se ajusta a vuestra urgencia. No permitáis que el miedo a la burocracia os impida crecer.
👉 Visitad Hispaconex.es y convertid vuestra ambición de contratación en una realidad legal en menos de 90 días.