El currículum es la mitad de la historia. La otra mitad es la persona que hay detrás. La mayoría de las entrevistas de selección se centran en lo que un candidato ha hecho. Pero las preguntas convencionales ("¿Cuáles son tus mayores fortalezas?") solo obtienen respuestas memorizadas. Se quedan en la superficie y no logran descubrir el factor más importante para una contratación exitosa: el encaje cultural y las ganas de trabajar.
Vuestra empresa puede contratar a alguien con las habilidades técnicas perfectas, pero si su actitud, sus valores o su ética de trabajo no encajan con vuestro equipo, la contratación está destinada al fracaso.
Por eso, en Hispaconex, hemos diseñado una entrevista 'no tan convencional' que va más allá de las respuestas predecibles y se centra en el factor humano.
Las preguntas que no valen nada
El modelo de entrevista tradicional está obsoleto porque se basa en una serie de premisas incorrectas.
- Respuestas guionizadas: Las preguntas comunes no os dan información real. Los candidatos están preparados para ellas y responden con la respuesta que creen que queréis oír, no con lo que realmente piensan.
- Foco en el pasado, no en el futuro: Una entrevista convencional se centra en lo que un candidato ya logró, sin evaluar cómo se comportará en un nuevo entorno, con un nuevo equipo y frente a nuevos desafíos.
- Falta de conexión real: No podéis saber si un candidato será una buena incorporación a la cultura de vuestra empresa con preguntas superficiales. El riesgo de una mala contratación por falta de afinidad cultural es muy alto.
La entrevista 'no tan convencional'
Nuestra entrevista se basa en la psicología del comportamiento. Nos centramos en hacer las preguntas correctas para descubrir la verdadera personalidad del candidato y su potencial.
- Preguntas de comportamiento: En lugar de preguntar "¿eres proactivo?", preguntamos "¿cuéntanos una vez que tuviste que resolver un problema sin la ayuda de tu jefe?". La respuesta nos da una evidencia real de su proactividad.
- Evaluación de la motivación: Preguntamos sobre sus pasiones, sus hobbies y sus planes de crecimiento para entender qué es lo que realmente les mueve. Buscamos las 'ganas de trabajar' genuinas que se traducen en un alto rendimiento y un mayor compromiso.
- Análisis de la afinidad: A través de nuestras preguntas, evaluamos si los valores del candidato, como su ética de trabajo, su capacidad de colaborar y su actitud frente a la frustración, se alinean con los de vuestra empresa.
Hispaconex: Más allá del CV, la persona
En Hispaconex, somos vuestro socio para una contratación exitosa. No solo os traemos currículums; os presentamos a candidatos validados, no solo por sus habilidades técnicas, sino por su potencial humano. Nuestro proceso está diseñado para que no tengáis que arriesgaros con una contratación a ciegas.
Con nuestra entrevista 'no tan convencional', os damos la tranquilidad de que el profesional que contratéis no solo sabe hacer el trabajo, sino que se comprometerá y encajará perfectamente en vuestro equipo.
Dejad de buscar simplemente un currículum. Empezad a buscar una persona.
👉 Visitad Hispaconex.es y encontrad al profesional que vuestra empresa necesita para crecer.